為強化各級管理人員勞動用工合規(guī)管理意識，提升政策法規(guī)及業(yè)務知識水平，進一步做好勞動用工管理，增強風險防范能力，9月4日上午，公司組織開展了《企業(yè)用工方式及勞動合同法》專題培訓，公司領(lǐng)導、中層管理人員及相關(guān)人員100余人參加培訓。

本次勞動法律培訓邀請了西北政法大學經(jīng)濟法學院謝德成教授圍繞勞動用工管理專題展開，旨在讓法律宣傳工作更有效地深入到企業(yè)內(nèi)部管理中去，讓法律宣講高質(zhì)量服務于和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，從而實現(xiàn)保護勞動者權(quán)益和助力公司發(fā)展的雙贏局面。培訓現(xiàn)場，謝教授從企業(yè)用工、勞資關(guān)系、社會保險等方面，深入細致地講解了勞動關(guān)系存續(xù)和終止過程中可能遇到法律風險，結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國社會救助法》《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》等法律法規(guī)解讀和典型案例的分析，培訓內(nèi)容詳實豐富，既有法律法規(guī)知識，這些案例和實務操作都具有很強的針對性、指導性和可操作性。

在交流提問環(huán)節(jié)，謝教授針對大家關(guān)心的勞動法領(lǐng)域相關(guān)問題與參會人員進行了交流，結(jié)合實際案例對相關(guān)問題作出了詳細、專業(yè)的解答。

整場培訓使大家深切感受到，要切實提高對勞動用工管理工作重要性的認識，將學習到的知識認真貫徹落實到勞動用工管理工作中去，進一步完善勞動用工管理制度，強化勞動用工爭議預防，健全風險監(jiān)測預警機制，加強風險隱患排查化解，“抓前端、治未病”，切實抓好勞動用工領(lǐng)域合規(guī)管理，真正做到學有所獲，學以致用，才能有效提升公司運營管理水平，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供合規(guī)用工堅實基礎(chǔ)保障。