為進一步形成能上能下、能進能出，富有活力的選人用人機制，結(jié)合三項制度改革相關(guān)要求和公司實際，近期，公司開展了相關(guān)崗位競聘工作。

公司高度重視此次崗位競聘工作，圍繞競聘公告的發(fā)布、資格審查、命題、筆試、面試五個過程開展，與相關(guān)單位多次研究部署，嚴格遵循競聘程序，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，并由公司紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。據(jù)悉，本次崗位競聘涵蓋公司4個部門共計4個崗位，通過自愿報名、資格審查等程序后共有15人參與競聘。

競聘工作分為兩個階段進行，設(shè)置了筆試、答辯和面試兩個環(huán)節(jié)，以能力、素質(zhì)、實績?yōu)閷?dǎo)向，全面深入考察競聘者職業(yè)素養(yǎng)、履職能力等。答辯面試環(huán)節(jié)，競聘者從個人基本情況、競爭優(yōu)勢、政治素養(yǎng)、目前所在工作崗位、工作表現(xiàn)等角度進行了精彩的論述，并回答評委提出的相關(guān)問題。評委結(jié)合應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、面試表現(xiàn)、筆試成績進行綜合考評，體現(xiàn)了公司“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的用人機制。本次競聘對于競聘者來說既是一次鍛煉提升的寶貴機會，更是一次突破和發(fā)展自我的新征程。

近幾年來，公司堅持把深化三項制度改革作為激發(fā)企業(yè)活力的重要抓手，強化契約精神，優(yōu)化薪酬分配，完善激勵機制，充分調(diào)動和激發(fā)職工積極性，在人才隊伍建設(shè)方面狠下功夫，不斷釋放經(jīng)營新動力和改革新活力。此次崗位競聘進一步拓寬了選人用人渠道，充分體現(xiàn)了公司對人才選拔、任用工作的重視。下一步，公司將打好瘦身提質(zhì)組合拳，持續(xù)聚焦主責主業(yè)，全面貫徹落實好國企改革三年行動方案各項任務(wù)，不斷增強公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。